中新经纬6月7日电 智联参谋院官方微信6日发布《2024蓝领东说念主才发展汇报》提到，蓝领岗亭薪酬比5年前高潮36%，涨幅高于宇宙总体。

　　一季度国内蓝领东说念主才需求升至5年前同期3.8倍

　　汇报指出，连年来，我国经济高质料发展稳步推动，制造业转型升级，服务型消耗需求增长，带动蓝领东说念主才招聘需求增多。智联招聘数据走漏，2019年以来，蓝领岗亭招聘需求连续上升。以2019年一季度为基数1，蓝领招聘职位数逐季波动上升，至本年一季度达到3.79，是2019年一季度的3.79倍。

　　汇报及第了普工/技工、配送理货、餐饮服务、客货运司机、零卖百货、物业/安保、家政、健康/好意思容等8个代表性细分蓝领行状，来进一步领悟蓝领行状的招聘情况。

　　汇报走漏，本年一季度，配送理货招聘职位数比2019年一季度增长803.7%，增幅远高于其他行状。连年来消耗者线上购物需求较快增长，带动电商产业快速发展。中商产业参谋院发布的关联汇报走漏，2019年宇宙电子商务商业额为34.81万亿元，2023年达到了46.83万亿元。线上购物鸿沟的连续增长带动线下配送理货岗亭需求同步高潮。

　　普工/技工、家政、客货运司机、物业/安保、餐饮服务的招聘职位数增速均特出200%。连年来，我国制造业进行智能化转型，活水线和工场建树驱散数智化蜕变，对数控操作员等手段型工东说念主的需求较5年前增长4倍多。同期，第三产业在我国经济比重收敛提高，2019年第三产业增多值占国内分娩总值比重为54.3%，2023年提高到54.6%。跟着第三产业比重的提高，阛阓对服务业蓝领的需求也较快上升。

　　蓝领招聘薪酬比5年前高潮35.8%

　　汇报走漏，蓝领行状招聘需求增长的同期，招聘薪酬也攀上新台阶。2024年一季度，38个要点城市的蓝领行状平均招聘月薪为7215元，比2019年同期增长了35.8%，增幅比总体跳跃7.6个百分点。

　　分行状看，本年一季度，健康/好意思容行状平均招聘月薪10637元，比2019年一季度增长53.8%，薪酬水谦敬增速均排行各蓝领职位之首。连年来，东说念主们的健康结实大皆提高，对健康、好意思容的需求也有所提高，大健康产业蓝领收入随之快速上升。跟着环球消耗结实的转型，服务消耗需求收敛提高，家政、餐饮服务等服务消耗领域的蓝领行状招聘月薪也随之攀升。

　　本年一季度，客货运司机平均招聘月薪为8463元，比2019年同期增长51.8%，薪酬水谦敬增速均位居第二。受电商发展对货运的带动，以及连年来网约车的普及，客货运司机招聘需求上升，收入水平快速增长。同期，配送理货行状招聘月薪8109元，比2019年同期增长45.3%，薪酬水谦敬增速均位居第三。电商的快速发展促进配送理货职位需求提高，相应岗亭收入快速高潮。

　　数据走漏，2024年一季度，普工/技工的平均招聘月薪是7599元，比2019年一季度的5500元增长38.2%。其中，数控操作员的平均招聘月薪达8281元，比2019年一季度的5549元增长49.2%。与此同期，一季度数控操作员的招聘职位数较2019年同期增长4倍多。制造业转型升级启动下，手段型工东说念主的招聘需求及薪酬水平高潮，服务出息向好。

　　蓝领岗亭求职竞争较为和蔼

　　汇报称，从求职竞争指数看，2024年一季度，蓝领行状总体求职竞争指数为14.5，低于宇宙总体水平的32.6，求职竞争较为和蔼。

　　分行状看，配送理货求职竞争指数仅为6.0，企业对配送理货东说念主才的需求快速开释，岗亭较为饱胀，求职竞争最为磨蹭。此外，健康/好意思容、普工/技工、家政行状的求职竞争指数阔别为9.1、11.7、11.9， 民丰县名户食用油有限公司均低于蓝领行状总体水平。关联行状东说念主才求职竞争较为和缓， 首页-信盛佳染料有限公司当下但愿从事蓝领职责的求职者可洽商送达关联行状。

　　另外，宿州市埇桥区时二服装店客货运司机的求职竞争指数为40.5，求职竞争相对强烈。电商产业和网约车行业的快速发展，带动客货运司机岗亭热度和薪酬高潮，也诱导了较多求职者涌入，竞争相对强烈。

　　汇报指出，本年一季度，25岁以下群体送达蓝领行状的东说念主数比2019年同期增长了165%，增速高于全平台25岁以下群体送达东说念主数增速的62.4%。蓝领行状的职责履行各样性、职责环境、薪资待遇等皆有提高，诱导越来越多年青东说念主加入。

　　汇报还走漏，2024年一季度，蓝领行状招聘需求散播在一线、新一线、二线、三线及以下城市的占比阔别为20%、35.4%、21.6%、23%，一线和新一线共占55.4%。

　　分行状看，服务类蓝领行状在一线、新一线城市辘集度更高。本年一季度，与住户网购密切关联的配送理货行状，其招聘职位数有71.9%辘集在一线/新一线城市。家政、零卖百货、物业/安保、餐饮服务等服务领域的蓝领行状，招聘职位数辘集在一线/新一线城市的比例均特出62%。一线、新一线城市的服务业愈加阐扬，住户生存服务业需求更高，关联蓝领行状的招聘需求也较为辘集。

　　同期，本年一季度，普工/技工招聘职位数在一线/新一线城市的占比为44.5%，在各行状中最低；其在三线及以下城市的占比为32.6%，在各行状中最高。制造业企业倾向于在东说念主力资本和建厂资本较低的三线及以下城市投资建厂，带动了关联岗亭招聘需求。

　　或者蓝领岗亭不限学历和教育

　　汇报提到，从招聘条件看，本年一季度，蓝领岗亭不限学历的招聘职位数占比85.8%，不限教育的占比83.9%，既不限学历、也不限教育的蓝领岗亭占比77%，蓝领岗亭合座服务门槛较低。

　　分行状看，配送理货行状的学历和教育门槛均为最低。本年一季度，配送理货行状不限学历、不限职责教育的招聘职位数占比阔别为95.2%、97.4%，均排行各行状之首。这一岗亭包括快递员、送餐员等，配电装置职责履行相对直爽，上手更快，因此企业的招聘条件最为宽松。

　　零卖百货(如导购员、促销员、伙计)、物业/安保、餐饮服务(如厨师、服务员、咖啡师等)的学历条件较高，不限学历的招聘职位数阔别占比71.4%、78.2%、81.6%，低于蓝领总体水平的85.8%。这些行状大多需要在与东说念主的疏导中完成职责，条件从业者有一定的常识储备和认知、抒发等东说念主际疏导能力，因此企业倾向于通过建树学历门槛挑选具备相应能力的东说念主才。

　　健康/好意思容、客货运司机则愈加垂青职责教育，本年一季度，不限教育的招聘职位数占比阔别为57.8%、64.8%，低于其他各行状。有丰富职责教育的好意思容师、推拿师等具备更高的手段水平，能提供更高质料的专科服务。客货运司机需要在职责中处罚很多“突发事件”，教育丰富的司机更能洋洋纚纚支吾职责，因此均更受招聘企业深爱。

　　从性别看，不同行状的蓝领从业者性别各异明白。本年一季度，客货运司机、普工/技工等手段型岗亭，以及物业/安保、配送理货等对体魄教育有较高条件的岗亭，男性从业者占比均特出80%。而家政、零卖百货、健康/好意思容等服务型岗亭，女性从业者占比均特出70%。

　　家政、客货运司机对“大龄”蓝领吸纳度高

　　从年齿看，餐饮服务是年青蓝领“扎堆”领域。本年一季度，餐饮服务从业者中，25岁及以下占比44.1%。健康/好意思容、零卖百货从业者中，25岁及以下占比也均超30%。这类岗亭的职责环境相对愈加友好，因而愈加受到年青东说念主的喜爱。

　　与此同期，家政、客货运司机等传统“大龄”行状，对36岁及以上蓝领的吸纳度更高，36岁及以上从业者阔别占比84%、57.9%。

　　数据走漏，本年一季度，找职责时但愿络续留在现时城市的蓝领从业者占比87.4%，高于全平台总体的这一比例80%，蓝领的地域粘性较强。

　　分行状看，找职责时刻望络续在现时城市的家政从业者占比94.6%，排行第一；其次是客货运司机、零卖百货，占比阔别为91.7%、89.9%。家政、客货运司机的“大龄”从业者较多，因此外乡流动意愿更低。但愿络续在现时城市职责的普工/技工、健康/好意思容从业者占比均为85.5%，为通盘蓝领行状中最低，但依然高于全平台总体水平。蓝领从业者的跨地域流动性大皆较低，这跟他们的“圈子”属性相关。对蓝领群体来说，他们更平稳待在我方老成的圈子，换城市的生存资本也较高。

　　从行状流动性看，本年一季度，找职责时但愿络续从事现时行状的蓝领从业者占比69.2%，高于全平台总体的这一比例45.7%。蓝领群体的行状粘性更强。

　　分行状看，客货运司机、家政、普工/技工从业者在求职时但愿络续从事现时行状的比例阔别为83.6%、76.6%、74.4%，排行前线。司机、家政从业者通终年齿更大，同期所掌持手段相对单一，疗养行状常常需要学习外行段，换行状资本较高，因而他们更倾向于以“涨资格”的形势在原有行状上赢得发展或涨薪。举例，智联招聘数据走漏，家政行状的招聘薪酬会跟着条件职责年限的高潮而增长。本年一季度，条件1年以下、1-3年、3-5年、5年以上职责教育的家政岗亭，平均招聘月薪阔别为4229元、4738元、6040元、6497元。

　　零卖百货的从业者疗养行状较为积极，求职时但愿络续从事现时行状的占比为44.8%，低于全平台总体水平。进一步分析零卖百货从业者生机从事的其他行状发现，但愿从事餐饮服务的占比最高，为5.2%；其次是文员/助理、普工/技工，占比均超4%。由于零卖百货与餐饮服务同属消耗领域，奏凯面抵消耗者，职责有很多一样之处，因此成为零卖百货从业者的跨行服务首选。文员/助理等行政岗亭和普工/技工等基础时间岗的准初学槛较低，职责履行相对直爽，关于生机尝试与以往不同职责的零卖百货从业者来说，愈加容易上手。

　　蓝领对福利待遇、社保改善抱有期许

　　为了解蓝领从业者的职责近况和职责诉求，汇报面向蓝领东说念主群进行了问卷调研。调研走漏，当被问及对现时职责的感受时， 32.5%合计“东说念主际关系直爽”，占比最高。此外，合计蓝领职责“职责履行直爽”“纯真开脱”的阔别占比28.3%、27.8%。

　　从性别看，男性和女性对蓝领职责的感受存在区别。42.7%的受访女性合计蓝领职责“东说念主际关系直爽”，高于男性的27.5%。33.2%的女性合计蓝领职责“纯真开脱”，高于男性的25%。合计“职责履行直爽，比拟粗陋”的女性占比也明白高于男性。而在“不够庄重”“工资高、待遇好”“职责环境不够舒心”等方面，男性感受比女性明白更强。由于女性蓝领所从事的主如若家政、健康/好意思容等服务性职责，对东说念主际关系、职责纯真性等方面的感受更深。而男性主要从事手段型和对膂力条件较高的蓝领岗亭，这些岗亭的薪酬水平较高，但职责庄重性、职责环境等不行十足相宜预期。

　　调研成果走漏，共有68.7%的受访蓝领收受过学习培训。其中，84.8%暗意主要培训渠说念是公司组织的职工培训。从蓝领依然或缠绵干涉的培训履行看，行状手段类占比66.9%，排行第一。行状手段与蓝领的职责履行密切关联，因而在培训中具有比拟高的遑急性。其次是东说念主际往复、法律法令、兴致爱好类。这标明，企业对蓝领的行状手段培训最为扎眼，同期也会从不同维度提高蓝领职工的概括教育。

　　同期，63.4%的受访蓝领异日蓄意验证、考职称，以提高手段水平，其中有这项缠绵的本科及以上学历者占比79.3%，高于其他学历东说念主群。可见，高学历蓝领更倾向于以学习构筑本身“护城河”，但愿借助验证、考职称提高职场含金量。

　　关于异日发展出息，汇报走漏，暗意“相配看好”和“比拟看好”的蓝领总计占比49.9%。这意味着，蓝领从业者大皆对异日抱有较好预期。同期，受访蓝领也但愿各方共同尽力来进一步改善蓝领群体的服务情状，81.5%但愿异日能提高福利待遇，其次是保险工作权利、改善职责环境、形式用工体式、敕令社会尊重等，可见经济待遇和权利保险是最受蓝领眷注的履行。

　　汇报标明，蓝领招聘需乞降招聘薪酬双涨，求职竞争较为和缓，岗亭的学历和职责教育门槛大皆较低，也诱导了越来越多年青东说念主加入。企业扎眼对工作家的行状手段培训配电装置，工作家也积极学习提高，对异日抱有较高期待。(中新经纬APP)